Boss Lady de Rocío Solaire Roca

Dirigir un negocio es un sueño hecho realidad y un gran logro. Pero al igual que todo lo demás en la vida, ser propietario de un negocio no es todo melocotones y crema. Especialmente si eres mujer.

Después de una carrera muy exitosa en Wall Street, decidí arriesgarme y abrir mi propio negocio. Mi visión para dirigir mi agencia era clara. Quería ser un líder influyente, no un jefe. Quería mejorar la vida de estas personas. Quería darles un oficio, una carrera, no solo un trabajo. Y aunque sabía que estaba renunciando a un conjunto de matices a cambio de un conjunto diferente de nuevos desafíos, nada me preparó para la triste realidad de lo que tendría que enfrentar. Discriminación de género.

El número de mujeres en la fuerza laboral continúa creciendo cada año. Las estadísticas muestran que el 46.6% de la fuerza laboral es femenina en los Estados Unidos. Las mujeres también superan cada vez más a los hombres en las tasas de graduación e inscripción universitaria. Según el Centro Nacional de Investigación del Centro Nacional de Investigación de Estudiantes, las mujeres representaron casi el 60% de todos los estudiantes universitarios a finales de 2021-2022. Con estos números, uno pensaría que deberíamos dirigirnos cada vez más hacia la igualdad de género. Pero mi propia situación demuestra que todavía tenemos un largo camino por delante.

Vemos cómo se desarrolla a diario este sesgo de género en la política. Cuando una mujer política es dura, la percepción es que debe estar experimentando el síndrome premenstrual o es una idiota. Pero cuando un hombre hace un berrinche frente al congreso, la misma audiencia lo percibe como poderoso y sexy.

La audiencia de confirmación de Kavanaugh (berrinche) en la foto de arriba

En mi propia experiencia como propietaria de un negocio, hasta ahora me han dicho cosas como «me hablas como si fueras mi madre. Tú no eres mi madre. No me hables de esa manera». Una vez me senté a revisar a un empleado por su falta de rendimiento y se desinfló todo el tiempo, gritando y agitando las manos hasta el punto de casi golpearme en la cara. Y luego terminó la reseña diciéndome: «Soy un hombre de verdad y no sabes cómo hablar con un hombre de verdad». Claramente, estaba proyectando sus inseguridades y prejuicios. Demostró que es incapaz de recibir órdenes de una mujer porque percibe a las mujeres en posiciones de liderazgo como una amenaza para su masculinidad. Y ahí está la clara distinción. Nadie en la historia de la fuerza laboral fue reprendido por un jefe masculino y pensó para sí mismo «me habla como si fuera su hijo». Nadie se enfrenta a un jefe masculino y le dice «no sabes cómo hablar con un hombre de verdad y yo soy un hombre de verdad». Y procede a intimidar a este hombre agitando sus manos en la cara de su jefe. ¡No sucede! Y si lo hace, nunca lo he presenciado.

Estamos condicionados a recibir órdenes de un hombre, pero cuando una mujer está al mando, la misma orden exacta se percibe negativamente. Entonces, ¿por qué estamos programados con este doble rasero? ¿Por qué tenemos tantos prejuicios contra las mujeres líderes y cómo podemos corregir esto? Exploremos las diferencias en las formas en que los hombres lideran frente a las mujeres.

Las estadísticas muestran que las jefas son más empáticas y más indulgentes con el tiempo libre que los hombres. Es más probable que una jefa entienda el problema de tu lugar de trabajo, responda a una situación y te guíe en consecuencia.

Los estudios han demostrado que las jefas no son menos efectivas, es nuestra percepción la que está sesgada. Lo que escuchamos frente a los hechos:

Percepción del jefe masculino frente a la jefa femenina

Él está mostrando preocupación, ella es demasiado emocional

Él es tan alentador, ella cree que es mi mamá

Él es asertivo, ¿por qué grita ella?

Él no mezcla los negocios con su vida personal- Ella es tan desagradable

Es muy bueno para hacerse cargo

Ella es tan mandona

Hoy no lo está haciendo bien

Ella necesita echar un polvo

Estudios recientes concluyen que la brecha de género en la fuerza laboral sigue siendo evidente. Del total de la fuerza laboral mundial, las mujeres representan alrededor del 40%, ocupando solo el 24% de los puestos de alta dirección.

Aunque las cosas han cambiado mucho para las mujeres en la fuerza laboral en los últimos años, todavía existe este estigma negativo contra las mujeres líderes. Todavía nos queda mucho trabajo por hacer, pero creo que estamos dando pasos en la dirección correcta. Kamala Harris y Hillary Clinton son solo algunas de las muchas mujeres que han roto techos de cristal. Sigo teniendo esperanzas.

#ISpeak

Amor ❤️ de Solaire